O Verdadeiro Sucesso da Liderança Pastoral está em Formar uma Igreja que Permanece

Existem muitas lições que podemos aprender com homens e mulheres que tem ensinado e demonstrado exemplos à nossa volta. Jim Collins é um pesquisador e escritor norte-americano que se tornou referência mundial em estudos de liderança e gestão. Seu livro mais conhecido, Empresas Feitas para Vencer, foi fruto de anos de pesquisa sobre o que diferencia organizações comuns daquelas que alcançam resultados extraordinários e sustentáveis ao longo do tempo.

Ao contrário da imagem popular do líder carismático e centralizador, Collins identificou que as empresas mais duradouras eram guiadas por líderes discretos, disciplinados e, sobretudo, humildes. Foi assim que surgiu sua teoria sobre os 5 Níveis da Liderança, que vai do nível mais básico (competência individual) até o ápice (liderança de nível 5).

Os 5 Níveis da Liderança segundo Jim Collins

Nível 1 – Competência Individual
O líder contribui com suas habilidades e talentos pessoais, entregando bons resultados.

Nível 2 – Membro de Equipe Contribuinte
O líder aprende a trabalhar bem em grupo, colocando suas habilidades a serviço de uma equipe.

Nível 3 – Gerente Competente
O líder organiza pessoas e recursos de forma eficiente para atingir objetivos pré-estabelecidos.

Nível 4 – Líder Efetivo
O líder estimula alto desempenho, inspira outros a seguirem uma visão clara. Aqui se encontram muitos líderes carismáticos.

Nível 5 – Líder Executivo (o ápice)
O líder combina humildade pessoal profunda com firme determinação profissional. Ele não busca autopromoção, mas o sucesso da missão e da organização. Constrói um legado que permanece além de sua presença.

Aplicando a Teoria à Liderança Pastoral na Igreja Local

A igreja não é uma empresa e o evangelho não pode ser reduzido a técnicas de gestão. No entanto, podemos discernir princípios comuns de sabedoria que ajudam na prática pastoral. Collins nos oferece lentes úteis para refletir sobre o modo como pastores lideram o povo de Deus.

Nível 1 – Competência Individual

Na igreja, esse nível corresponde ao pastor que domina bem a Escritura, a teologia e a pregação. É alguém fiel no estudo bíblico e no cuidado pessoal com sua espiritualidade.

⚠️ Risco: limitar-se ao “dom pessoal” sem aprender a servir em comunidade.

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Nível 2 – Contribuinte de Equipe

Aqui, o pastor compreende que não lidera sozinho, mas junto a presbíteros, diáconos e líderes de ministérios. Reconhece os dons do corpo de Cristo.

⚠️ Risco: ver a equipe apenas como auxiliares, e não como coobreiros.

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Nível 3 – Gerente Competente

No contexto pastoral, este é o líder que organiza ministérios, estrutura a agenda da igreja, cuida da gestão de recursos e garante que a “máquina” funcione.

⚠️ Risco: transformar a igreja em mera instituição burocrática, esquecendo sua identidade espiritual.

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Nível 4 – Líder Inspirador

O pastor neste nível consegue mobilizar a congregação em torno de uma visão clara: evangelização, discipulado, serviço social, crescimento saudável. Sua pregação e vida inspiram.

⚠️ Risco: cair no culto à personalidade. A igreja passa a depender da figura do líder carismático em vez de se sustentar em Cristo.

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Nível 5 – Liderança Humilde e Determinada

Esse é o ápice da visão de Collins e, curiosamente, o que mais se aproxima da liderança cristã bíblica. O pastor de nível 5:

• É humilde, reconhece suas limitações, serve a Cristo em vez de a si mesmo.
• É firme, não abre mão da fidelidade ao evangelho, mesmo sob pressões culturais.
• Busca deixar um legado duradouro, não centrado em seu nome, mas na formação de discípulos que continuem a missão após ele.

👉 Aqui entra uma verdade essencial: pessoas passam, mas a Igreja de Cristo permanece. O pastor de nível 5 sabe que seu ministério é temporário e que a obra é do Senhor. Seu maior sinal de maturidade é preparar a igreja para caminhar bem depois de sua saída.

⚠️ Obstáculo maior: o orgulho e a vaidade, que fazem muitos pastores se apegarem ao cargo ou ao prestígio, deixando a igreja fragilizada quando partem.

O verdadeiro pastor-líder de nível 5 trabalha para que, ao sair, a igreja esteja mais forte, mais madura e mais centrada em Cristo do que quando ele chegou.

Uma Reflexão Crítica

A contribuição de Collins ajuda a igreja a refletir sobre a maturidade pastoral. Muitos líderes param nos níveis 3 ou 4: sabem administrar bem ou sabem inspirar, mas ainda não alcançaram a humildade e a firmeza de convicções que caracterizam o nível 5.

A grande diferença está no critério final: para Collins, o objetivo é a permanência da empresa; para a igreja, é a fidelidade a Cristo e ao evangelho. O pastor não deve ser lembrado pela grandiosidade de seus feitos, mas pela forma como apontou continuamente para Jesus e preparou outros para seguir a missão.

Jim Collins nos lembra que os líderes mais impactantes não são os que brilham intensamente por um tempo, mas os que, com humildade e determinação, constroem algo que permanece. Aplicado à igreja, esse princípio nos desafia a sermos pastores servos humildes e firmes no evangelho, cuja liderança não termina em si mesma, mas fortalece a comunidade e deixa um legado de maturidade espiritual.

No fim, o pastor fiel de nível 5 é aquele que pode dizer:

“Não a nós, Senhor, nenhuma glória para nós, mas sim ao teu nome, por teu amor e por tua fidelidade!”

Salmos 115.1

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✝️ Liderar é seguir antes de comandar

👉 Se você deseja pastorear com autenticidade e liderar de forma que impacte vidas para além das estruturas, esta obra é leitura indispensável.

📖 Cada página é um convite a abandonar o controle humano e a redescobrir que a verdadeira autoridade pastoral nasce da intimidade com Cristo.